| Yhteiskuntavastuu kiinnostaa - FiBSin jäsenmäärä kasvussa |
|
|
TIEDOTE 22.5.2007 FiBSin jäsenmäärä on lähtenyt mukavaan kasvuun ja tälle vuodelle asetettu tavoite - 100 jäsentä vuoden loppuun mennessä - näyttää hyvinkin toteutuvan. Alkuvuoden aikana FiBSiin on liittynyt 19 uutta yritystä ja yhteisöä ja kaikkiaan 21 eri toimialaa edustavaa FiBSiläisiä on tällä hetkellä 72. Trendistä yleiseksi käytännöksi Uusilta jäseniltä kysyttäessä FiBS-jäsenyys kiinnostaa sen tarjoamien verkostoitumis- ja kehittämismahdollisuuksien takia. Monet haluavat FiBSin kautta olla mukana edistämässä vastuullisuusajattelua myös yleisesti ottaen. FiBSin toiminnanjohtajan Susanna Monnin mukaan vastuullisuustrendi on muuttumassa yleiseksi käytännöksi. "Olen kevään mittaan ehtinyt keskustella lukuisten yritysten edustajien kanssa yhteiskuntavastuusta, ja käymieni keskusteluiden perusteella näyttää siltä, että nyt ollaan oikeasti siirtymässä sanoista konkreettisiin tekoihin. Vastaavasti FiBS-jäsenyys ei ole yrityksille vain pr-temppu, vaan se koetaan hyväksi keinoksi saada ensikäden tietoa vastuullisuuden parhaista käytännöistä." Syitä yritysten kasvavaan yhteiskuntavastuukiinnostukseen on monia. "On vaikea sanoa, mitkä yksittäiset seikat olisivat eniten vaikuttaneet vastuullisuusajattelun suosion yleistymiseen, mutta ainakin taustalta löytyy huoli maailman tilasta ja ajattelutavan muutosten myötä syntynyt oma-aloitteinen halu toimia toisella tavalla kuin ennen." Pakottavina tekijöinä Monni näkee lainsäädännön lisäksi yritysten sidosryhmien entistä selkeämmät ja kovaäänisemmät vaatimukset. "Huoli ilmastonmuutoksesta ja väestön ikääntymisen myötä paheneva työvoimapula ovat hyviä esimerkkejä haasteista, joihin yritykset pyrkivät hakemaan ratkaisuja vastuullisuusajattelusta. Kuluttajien ja työnhakijoiden valintapäätöksiä ohjaavat tekijät näkyvät väistämättä ennemmin tai myöhemmin myös yritysten tuotekehittelyssä ja toimintakulttuurissa, mikäli ne haluavat pysyä mukana kilpailussa." "Uskoisin, että vähintään yhtä paljon taustalla vaikuttaa kuitenkin myös aito halu tuottaa sitä paljon puhuttua "lisäarvoa" taloudellisen menestyksen rinnalla. Tietoisuus siitä, että panostus henkilöstön työhyvinvointiin ja jaksamiseen heijastuu myös tuleviin sukupolviin, siinä missä tuotantotavat vaikuttavat ympäristön tilaan, saa yhä useamman tarkastelemaan yrityksensä liiketoimintastrategiaa uudesta näkökulmasta." Lisätietoja: Tarja Laakkonen Finnish Business & Society Puh. 0400 877 396 tarja.laakkonen(at)fibsry.fi |