Erilaisuuden johtamisesta on tulossa yksi työyhteisöjen keskeisimmistä haasteista Suomessa jo lähitulevaisuudessa.

Esimiehiltä monimuotoisen henkilöstön johtaminen edellyttää uudenlaista osaamista ja uusien työmenetelmien käyttöönottoa yhdessäsuunnittelun, vuoropuhelun, osaamisen ja työkäytäntöjen kehittämiseksi.

Uusi työkirja Erilaisuus energiaksi auttaa esimies- ja johtotehtävissä toimivia tunnistamaan omat stereotypiansa, hyödyntämään täysipainoisesti työyhteisön erilaisuutta sekä rakentamaan vuorovaikutussuhteita, jotka vaikuttavat organisaation toiminnan edellytyksiin, työn laatuun ja viime kädessä myös työn tuottavuuteen.

Työkirjan liitteenä olevan Osaamispyörä-työkalun avulla on mahdollista arvioida työyhteisön monimuotoisuus- ja vuorovaikutustaitojen osaamista mm. tulevaisuuden osaamistarpeiden määrittelyssä, itsearvioinnissa, kehityskeskustelussa ja rekrytoinnissa. 

Työkirjan on tuottanut työyhteisöjen kehittämiseen erikoistunut Diversa Consulting. Se pohjautuu vuosina 2008-2010 toteutetun Moniverkko-hankkeen työpajoihin ja seminaareihin.

Työkirjan voi ladata maksutta käyttöönsä Diversa Consultingin verkkosivuilta.