| Sisäänheitto työelämään! poiki lähes 30 työpaikkaa vammaisille ja pitkäaikaistyöttömille |
|
|
TIEDOTE 4.2.2008
Sisäänheitto työelämään! –projektin vetäjä Jaana Tiilikka on tyytyväinen viime vuoden tulokseen, mutta muistuttaa samalla, että luvut ovat vielä erittäin pieniä ottaen huomioon esimerkiksi vammaisten työnhakijoiden työttömyysasteen. ”Suomessa on tällä hetkellä arviolta 70 000 ammattitaitoista vammaista työtöntä työnhakijaa. Työnhakijoiden joukossa on niin eri alojen maisterintutkinnon suorittaneita kuin ammatillisista oppilaitoksista valmistuneita. Valtaosa heistä haluaisi tehdä töitä osa-aikaisesti. On vaikea ymmärtää, miksi työvoimapulaa valittavat työnantajat eivät hyödynnä tätä työntekijäpotentiaalia.” Sisäänheitto-projektin työnhakijarekisteriin liittyi kuluneen vuoden aikana yli sata aktiivisesti työtä hakevaa henkilöä. Palkkatukikäytäntöjen vaikeaselkoisuus ja turhat kynnykset edelleen työllistymisen esteenä Jaana Tiilikka ehti viime vuoden aikana tavata lukuisia työnantajia konsultointityönsä puitteissa ja sai huomata, että liian usein palkkauksen esteet liittyvät vaikeaselkoiseen viestintään. ”Työnantajien on esimerkiksi mahdollista saada palkkatukea vammaisen tai pitkäaikaissairaan henkilön työllistämiseen, mutta käytännössä tuen hakeminen koetaan selvästikin liian monimutkaiseksi. Olen auttanut useita työnantajia palkkatukihakemuksen teossa ja neuvotellut asiat valmiiksi paikallisen työvoimatoimiston kanssa vain siksi, että moni työnantaja kokee "työkkärin tädin" puhuvan aivan vierasta kieltä”, Tiilikka kertoo. ”Olisi toivottavaa, että tieto hyvästä tukijärjestelmästä saavuttaisi nykyistä paremmin kaikki työnantajat ja että tuen hakeminen tehtäisiin selkeämmäksi, jotta yritysten palkkausaikeet eivät kariutuisi ennen aikojaan täysin turhiin hankaluuksiin”, Tiilikka jatkaa. Toinen tavallinen työllistymisen este on Tiilikan mukaan kirjaimellisestikin este. ”Maailmassa ei ole montaa työtä, joita ei voisi tehdä myös pyörätuolilla liikkuva. Pienillä tilamuutoksilla, kynnyksiä poistamalla ja oviaukkoja leventämällä, voidaan luoda työmahdollisuuksia jopa sadoille. Ja kun muutostöihinkin on mahdollista saada tukea ja maksutonta konsultointiapua, työnantajan hyöty on moninkertainen kun työnhakijamäärät ja –laatu samalla kasvavat.” Esimerkkinä konsultointikohteestaan Tiilikka mainitsee Kampin liikekeskuksen infopisteen, jota uusitaan parhaillaan. Tilojen suunnittelussa hyödynnettiin Invalidiliiton maksutonta palvelua, jossa arkkitehti käy läpi piirustukset ja tilat esteettömyys-näkökulmasta. Nyt infopisteeseen haetaan uusia työntekijöitä. Kaksi työntekijää on jo valittu ja he aloittavat työt helmikuun alussa. Pyörätuolilla liikkuvien työntekijöiden palkkaaminen mahdollistui työpisteen muutostöiden ansiosta. Tiilikka kiersi vuoden aikana esittelemässä Sisäänheitto-projektia myös muun muassa rekrytointimessuilla. Tänä vuonna projektin puitteissa järjestetään myös työnhaun koulutustilaisuuksia ja tavoitteena on löytää työtä hakeville vähintään saman verran työ- ja harjoittelupaikkoja kuin viime vuoden aikana. FiBS kartoittaa suomalaisyritysten monimuotoisuuden lähtötilanteet ja tarpeet Jaana Tiilikka osallistuu Sisäänheitto-projektin myötä myös Finnish Business & Societyn (FiBS) monimuotoisuustyöpajan toimintaan. Työpajassa ideoidaan yhdeksän alan asiantuntijan voimin uusia entistä tehokkaampia maahanmuuttajien, vammaisten, osatyökykyisten ja muiden heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työnhakijoiden työllistämiskeinoja ja –kanavia. Ideointityön tueksi FiBS kartoittaa kuluvan vuoden aikana suomalaisyritysten monimuotoisuutta kyselytutkimuksen avulla. ”Monimuotoisuusosaamisen kysyntä yrityksissä tulee lähivuosina lisääntymään työvoimapulan kasvaessa. Toisaalta kyseessä on myös selkeästi kilpailuetua lisäävä tekijä, johon yritysten kannattaa panostaa. Haluamme FiBSin jäsenyrityksille suunnattavalla kyselyllä kartoittaa yritysten lähtötilanteet ja tarpeet monimuotoisuuden osalta, jotta pystymme luomaan konkreettisia tukipalveluita monimuotoisuuden edistämiseksi kaikilla työpaikoilla,” kertoo FiBSin toiminnanjohtaja Susanna Monni. FiBSillä on tällä hetkellä 89 yritys- ja yhteisöjäsentä yli 20 eri toimialalta. Yritysjäseniin kuuluvat mm. Alko Oy, Fazer Oy, Kesko, SOK, Tradeka Oy, Microsoft Oy, TeliaSonera Oyj, Toyota Motor Finland Oy, Veikkaus Oy ja VR-Yhtymä Oy. LISÄTIETOJA Jaana Tiilikka projektipäällikkö Sisäänheitto työelämään! Puh. 040 0320 907 jaana.tiilikka(at)lihastautiliitto.fi http://www.sisaanheitto.fi/index.php SISÄÄHEITTO TYÖELÄMÄÄN! on vammaisille ja pitkäaikaissairaille työnhakijoille sekä yrityksille suunnattu työnvälitys- ja konsultointipalvelu. Hankkeen tarkoituksena on myös nostaa vammaisten ja pitkäaikaissairaiden työllistäminen osasi yleistä yhteiskuntavastuukeskustelua. Raha-automaattiyhdistyksen tuella vuosina 2006-2008 toteutettavaa hanketta koordinoi Lihastautiliitto ja siinä ovat mukana lähes kaikki Vammaisfoorumin työllisyysryhmän jäsenyhdistykset. |