"Työnantajat, jotka painostavat työntekijöitään tekemään enemmän töitä mutta eivät kuitenkaan seuraa ja arvioi sen vaikutuksia, tekevät itselleen hallaa. Motivaatio ja lojaaliuus murenevat, mikä johtaa kaikkein lahjakkaimpien työntekijöiden joukkopakoon, kun kestävämmällä pohjalla oleva talouskasvu alkaa."

Näin toteaa PricewaterhouseCoopersin partneri Risto Löf yhtiönsä tuoreen kansainvälisen Managing Tomorrow's People -tutkimuksen tulosten pohjalta.

Tutkimukseen osallistuneista lähes puolet haluaisi työskennellä yrityksessä, jonka arvot vastaavat heidän omiaan, 41 % piti tärkeänä organisaation brändiin nivoutuvaa sosiaalista omaatuntoa ja vihreää vastuuntuntoa, 36 % nimesi palkan sijaan päätavoitteekseen entistä paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon ja kolmasosa työskentelisi mieluiten itsenäisenä yrittäjänä.

Lisätietoja