TIEDOTE
10.1.2012

FiBS on valittu työ- ja elinkeinoministeriön Diversity Charter -hankkeen toteuttajaksi. Hankkeen tarkoituksena on luoda toimintamalli suomalaisten yritysten ja muiden organisaatioiden monimuotoisuuden edistämiseksi.

Monimuotoisuudella viitataan tässä yhteydessä yritysten henkilöstön, asiakaskunnan ja muiden sidosryhmien erilaiseen osaamiseen, taustaan ja toimintakykyyn. Monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat muun muassa etninen alkuperä, kieli ja kansallisuus, seksuaalinen suuntautuminen, sukupuoli, ikä, vammaisuus ja terveydentila sekä uskonto, vakaumus tai mielipide.

Hankkeen tavoitteena on kannustaa yrityksiä panostamaan monimuotoisuutta tukeviin ja yhdenvertaisia mahdollisuuksia edistäviin toimintatapoihin ja syrjimättömyyden periaatteisiin, auttaa yrityksiä viestimään monimuotoisuudestaan henkilöstölle, asiakkaille ja muille sidosryhmille sekä lisätä monimuotoisuuden johtamisen strategista suunnittelua ja kehittämistä yrityksissä ja organisaatioissa osana niiden sosiaalista vastuuta.

FiBSin yhteiskuntavastuun asiantuntijan ja hankkeen vetäjän Ulla Roihan mukaan yritysten kannattaa panostaa monimuotoisuuteen.

"Monimuotoisuus on keskeinen osa vastuullista eli kannattavaa ja innovatiivista yritystoimintaa. Kyse ei ole vain marginaaliryhmien työllistämisestä, vaan parhaimmillaan yritys voi monimuotoisuuden kautta tehostaa tuotekehitystä, löytää uusia markkina-alueita ja asiakasryhmiä ja saada palkkalistoilleen parhaat osaajat. Tutkimusten mukaan henkilöstön monimuotoisuus lisää työviihtyvyyttä ja tätä kautta yrityksen houkuttelevuutta työnantajana."

Monimuotoisuuden suurin haaste Suomessa on Roihan mukaan tiedonpuute.

"Suomessa monimuotoisuuden liiketoimintahyötyjä ei vielä tunneta kovin hyvin, ja toivommekin, että tämä hanke auttaa nostamaan monimuotoisuuskeskustelun maassamme uudelle tasolle. Kokoamme hankkeen yhteydessä rakennettavaan, kaikille avoimeen ja maksuttomaan Diversity Charter -portaaliin kattavasti tietoa aiheesta ja järjestämme monimuotoisuuteen liittyviä seminaareja ja muita tilaisuuksia."

Suomen Diversity Charteria vastaavia monimuotoisuushankkeita on tällä hetkellä seitsemässä EU-maassa. Ensimmäinen hanke käynnistettiin Ranskassa vuonna 2004 ja uusin Ruotsissa joulukuussa 2010. Suomen lisäksi monimuotoisuushankkeita suunnitellaan mm. Puolassa, Virossa, Norjassa ja Tanskassa. Suomen Diversity Charter on tarkoitus lanseerata vuoden 2012 loppuun mennessä.

Diversity Charter toteutetaan osana Yhdenvertaisuus Etusijalle (YES) -hanketta, joka on saanut rahoitusta Euroopan yhteisöjen työllisyyttä ja sosiaalista yhteisvastuuta koskevasta PROGRESS-ohjelmasta.

Lisätietoja:

Ulla Roiha, yhteiskuntavastuun asiantuntija
Finnish Business & Society
Puh. 040 873 2706
ulla.roiha(at)fibsry.fi